Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20875Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ammar, Assma | - |
| dc.date.accessioned | 2023-11-06T12:20:41Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-06T12:20:41Z | - |
| dc.date.issued | 2022-06-15 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/20875 | - |
| dc.description.abstract | العمل المقدم في هذه الأطروحة يعتبر دراسة لدور تسيير الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات الصحية بالمؤسسة الإستشفائية الأم و الطفل بولاية تلمسان، حيث تضمن نموذج الدراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل، و جودة الخدمات الصحية كمتغير تابع في ظل وجود أداء العاملين كمتغير وسيط. سمحت النتائج المتوصل إليها من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية نسخة 22 من إثبات فرضيات الدراسة و ذلك بتأكيد وجود أثر إيجابي لأداء العاملين على جودة الخدمات الصحية ، إضافة إلى تأثير إدارة الموارد البشرية إيجابا على جودة الخدمات الصحية بوجود أداء العاملين كمتغير وسيط. SPSS و كذا تحليل الإرتباط بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية Smart PLSللمربعات الصغرى | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2022/2023 | - |
| dc.subject | الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، أداء العاملين، جودة الخدمات، جودة الخدمات الصحية | en_US |
| dc.title | تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية للصحة بالجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Commerciale | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تسيير-الموارد-البشرية-في-المؤسسات-العمومية-للصحة-بالجزائر.pdf | 32,71 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.