الاتصال الداخلي و انعكاساته على إعادة تنظيم العمل *دراسة حالة المؤسسة الجزائرية

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758

Titre:	الاتصال الداخلي و انعكاساته على إعادة تنظيم العمل *دراسة حالة المؤسسة الجزائرية
Auteur(s):	Midoun, Imane
Mots-clés:	الاتصال، التغيير التنظيمي، إعادة تنظيم العمل
Date de publication:	10-oct-2017
Editeur:	university of tlemcen
Collection/Numéro:	2017-2018;
Résumé:	الاتصال الي جانب كونه عملية إدارية فهو أيضا عملية إجتماعية عن طريقها تتفاعل جماعات العمل عن بعضها البعض سواءا داخل المنظمة أو خارجها و بوجود الاتصال يمكن للعاملين الوقوف علي الصورة الحقيقية لسير العمل مما يولد لديهم الشعوربالرضا و الاستقرار النفسي ومنه يمكن تحقيق أهداف المنظمة وأهداف العامل على حد السواء وهو عندئذ ضرورة إنسانية لتماسك الافراد و الجماعات
URI/URL:	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758
Collection(s) :	Doctorat LMD en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
الاتصال-الداخلي-و-انعكاساته-على-إعادة-تنظيم-العمل-*دراسة-حالة-المؤسسة-الجزائرية.pdf		8,99 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir