Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Midoun, Imane | - |
| dc.date.accessioned | 2018-06-05T09:37:32Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-05T09:37:32Z | - |
| dc.date.issued | 2017-10-10 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12758 | - |
| dc.description.abstract | الاتصال الي جانب كونه عملية إدارية فهو أيضا عملية إجتماعية عن طريقها تتفاعل جماعات العمل عن بعضها البعض سواءا داخل المنظمة أو خارجها و بوجود الاتصال يمكن للعاملين الوقوف علي الصورة الحقيقية لسير العمل مما يولد لديهم الشعوربالرضا و الاستقرار النفسي ومنه يمكن تحقيق أهداف المنظمة وأهداف العامل على حد السواء وهو عندئذ ضرورة إنسانية لتماسك الافراد و الجماعات | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2017-2018; | - |
| dc.subject | الاتصال، التغيير التنظيمي، إعادة تنظيم العمل | en_US |
| dc.title | الاتصال الداخلي و انعكاساته على إعادة تنظيم العمل *دراسة حالة المؤسسة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الاتصال-الداخلي-و-انعكاساته-على-إعادة-تنظيم-العمل-*دراسة-حالة-المؤسسة-الجزائرية.pdf | 8,99 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.