العامل الجزائري بين الهوية المهنية و ثقافة المجتمع
| dc.contributor.author | Kari, Nadia Amina | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-06-13T08:42:01Z | en_US |
| dc.date.available | 2013-06-13T08:42:01Z | en_US |
| dc.date.issued | 2012 | en_US |
| dc.description.abstract | ان شعور الفرد بالانتماء الى مؤسسة ما تتميز بهوية خاصة، و نموذج ثقافي خاص يعتبر عاملا نفسيا و اجتماعيا في تحفيزه، و تسهيل عملية الاتصال و الاندماج المباشر في العمل المتعاون من اجل هدف مشترك هو تنمية المؤسسة و بالتالي تنمية أفرادها، و ذلك عن طريق فرض المؤسسة لثقافتها الخاصة سواء من خلال التنظيم أو التكوين و الاتصال. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2237 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | العامل الجزائري ؛ الهوية المهنية ؛ ثقافة المجتمع | en_US |
| dc.title | العامل الجزائري بين الهوية المهنية و ثقافة المجتمع | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |