النخبة النسوية المهنية بين الواقع السوسيوثقافي و متطلبات التنمية المرأة القيادية أنموذجا دراسة ميدانية بتلمسان

Abstract

تتناول هذه الدراسة عمل النخبة النسوية في المؤسسات العمومية الجزائرية بصفة المرأة القيادية في علاقاتها المهنية بمرؤوسيها من الموظفين وبخاصة الذكور منهم، ولأجل ذلك أجريت الدراسة على 15 مؤسسة عمومية وعينة من المبحوثين شملت 32 امرأة قيادية و126 مرؤوس من المهنيين الذكور. وذلك باستخدام أداة الاستمارة والمقابلة والملاحظة. جاءت نتائج الدراسة متطابقة مع فرضيات البحث التي وضعناها واتضح أن تمكين المرأة من مناصب قيادية تمكينا سياسيا وليس اجتماعيا، لأنّ النظرة الدونية لازالت مهيمنة ومستمرة وتوحي بتقبل سلبي لتمكين المرأة من مراكز اتخاذ القرار، تفرض سعيها الدائم لاثبات كفاءتها وقدراتها وأداء مهامها بفاعلية في مجتمعنا الذكوري.