LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS DE L’ENTREPRISE ALGERIENNE
| dc.contributor.author | Rahali, Amina Souad | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-04-11T11:03:44Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-04-11T11:03:44Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-04-11 | en_US |
| dc.description.abstract | Le conflit est une situation complexe, difficile parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l’entreprise. Puisque comprendre c’est déjà résoudre, cette recherche offre un panorama des différents types de conflits : interpersonnels, intergroupes, multiculturels, relatifs aux changements ou organisationnel… afin qu’on puisse dégager plus facilement des leviers d’actions. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4697 | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | Accommodation, arbitrage, affrontement, compromis, conflits, négociation | en_US |
| dc.title | LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS DE L’ENTREPRISE ALGERIENNE | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
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