المسار الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | أرزي, فتحي | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-06-20T10:19:28Z | en_US |
| dc.date.available | 2013-06-20T10:19:28Z | en_US |
| dc.date.issued | 2011 | en_US |
| dc.description.abstract | عندما نتحدث عن مستقبل الموارد البشرية في المؤسسة فنحن نتحدث عن الطموحات الوظيفية التي يمكن أن تحققهاهذه الموارد على مدى خدمتها. بداية بمرحلة الدخول إلى المؤسسة في محاولتها لجذب أكبر عدد من المرشحين للعمل و اختيار أفضل العناصر باستخدام أساليب قوية في الاختيار و التوظيف و تهيئة الموظف الجديد لعمله و بصورة واقعية، مع امكانية تدريب الموظف الجديد على الوظائف و إعطائه فرصة للتدريب و التعرف على الوظيفة بشكر سليم... | |
| dc.identifier.issn | 1112-3524 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2438 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | |
| dc.subject | المسار الوظيفي | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | الوظيفة | en_US |
| dc.subject | الحركة الوظيفية | en_US |
| dc.subject | دورة حياة الوظيفة | en_US |
| dc.subject | الترقية | en_US |
| dc.subject | مراحل المستقبل الوظيفي | en_US |
| dc.title | المسار الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة | en_US |
| dc.type | Article | en_US |