علاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي
| dc.contributor.author | Boukhatem, Farida | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-02-16T18:14:50Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-02-16T18:14:50Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-02-16 | en_US |
| dc.description.abstract | الفصل الأول من الرسالة تطرق إلى مفهوم أداء المؤسسة بصفة عامة و أداء الأفراد بصفة خاصة مع التعرض إلى نظام تقييم أداء الأفراد و الطرق المستعملة و المشاكل التي يعاني منها هذا النظام. الفصل الثاني تطرق إلى مفهوم الأجر و أهم النظريات المختلفة للأجور و مكوناته ، ثم الفصل الثالث فهو مخصص لدراسة علاقة الأداء بالأجور و الفصل الرابع و الأخير عبارة عن دراسة ميدانية لحالة مؤسسة سيرامير من أجل دراسة نظام تقييم أدائها. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | الأجور، الأداء، سيرامير، مؤسسة الخزف الصحي | en_US |
| dc.title | علاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |