أثر إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للنقال موبيليس

dc.contributor.author	Ferradj, Tayeb	en_US
dc.date.accessioned	2014-03-07T17:23:36Z	en_US
dc.date.available	2014-03-07T17:23:36Z	en_US
dc.date.issued	2014-03-07	en_US
dc.description.abstract	الفصل الأول خصص لإدارة المعرفة ،الفصل الثاني تناول إدارة الموارد البشرية و الفصل الثالث تطرق إلى متطلبات الموارد البشرية في ظل إقتصاد المعرفة،الفصل الرابع خصص لأثر تكنولوجيا المعلومات و تطبيقات إدارة المعرفة في المؤسسة ، و قد تم تخصيص الفصل الخامس التطبيقي لدراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للنقال موبيليس.	en_US
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4390	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	University of Tlemcen	en_US
dc.subject	إدارة المعرفة، إدارة الموارد البشرية، إقتصاد المعرفة، تكنولوجيا المعلومات، إتصالات الجزائر	en_US
dc.title	أثر إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للنقال موبيليس	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: أثر-إدارة-المعرفة-في-تحسين-إدارة-الموارد-البشرية-حالة-مؤسسة-إتصالات-الجزائر-للنقال-موبيليس.pdf
Size:: 5.27 MB
Format:: Adobe Portable Document Format

Now showing 1 - 1 of 1