تسييرالمسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة دراسة حالة سيتال
| dc.contributor.author | Arzi, Fethi | en_US |
| dc.date.accessioned | 2014-04-04T10:11:04Z | en_US |
| dc.date.available | 2014-04-04T10:11:04Z | en_US |
| dc.date.issued | 2014-04-04 | en_US |
| dc.description.abstract | تتناول فصول الرسالة مفاهيم تطوير المسار الوظيفي ثم العوامل المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي، ثم يليه مداخل تنمية و تطوير المستقبل الوظيفي ،أنظمة المستقبل الوظيفي، نجاح المسار الوظيفي،إدارة برامج التطوير الوظيفي،علاقة المسار الوظيفي مع المسار التدريبي، كيفية تنفيذ البرامج الإدارية التخصصية مع خاتمة ثم تليه دراسة حالة بمؤسسة سيتال.، | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4599 | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University of Tlemcen | en_US |
| dc.subject | الفرد, الوظيفة, المنظمة, المسار الوظيفي, سيتال. | en_US |
| dc.title | تسييرالمسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة دراسة حالة سيتال | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |