تنمية الموارد البشرية من التوظيف إلى التقاعد : دراسة حالة مركز التكوين المهني و التمهين إمامة

Abstract

يعتبر المورد البشري الركيزة الأساسية لرفع كفاءة الإدارة وضمان بقائها واستمرارها في ظل التحولات الاقتصادية الكبيرة التي يشهدها العالم و التي تحكمها المنافسة وهو الأمر الذي دفع بالأنظمة المعاصرة للاهتمام البالغ بطاقاتها البشرية وذلك من خلال الاستقطاب الأمثل للعمالة ومن ثم مرافقة موظفيها طيلة مسارهم المهني والسهر على توفير كل ما من شأنه أن يرقى بالموظف سواء تعلق الأمر بالحقوق أو الوفاء بالالتزامات إلى حين تقاعده على هذا الأساس أصبح لزاما على الإدارة الجزائرية الاستثمار في رأس المال البشري أكثر من أي وقت مضى من خلال تبني سياسة واضحة و بناءة يحظى فيها الموظف بمكانة عالية و مرموقة بصفته متخذ القرار في جميع أنشطة الإدارة Le ressource humaine à améliorer l'efficacité de la gestion et assurer sa survie et la continuité à la lumière des grandes transformations économiques qu'a connus le monde, et régi par la concurrence qui a placé les systèmes contemporains d'intérêt de l'humanité leurs cartes grâce à la polarisation optimisées pour l'emploi et accompagner les salariés tout au long de leur carrière et de veiller à la mise à disposition de tous ce qui équivaudrait à l'employé, que ce qui concerne les droits ou l'accomplissement des obligations jusqu'à sa retraite Sur cette base, il est impératif de l'administration algérienne à investir dans le capital humain, plus que jamais, en adoptant une politique claire et constructive où l'employé jouit d'un grand prestige et prestigieux que le décideur dans toutes les activités de gestion The human resource to improve management efficiency and ensure its survival and continuity in light of the major economic transformations experienced by the world, driven by competition that placed contemporary systems of interest of humanity their cards through the polarization optimized for employment and support employees throughout their careers and ensure the provision of all this would amount to the employee, as regards the rights or the fulfillment of obligations until his retirement On this basis, it is imperative that the Algerian administration to invest in human capital, more than ever, in adopting a clear and constructive policy where the employee enjoys great prestige and prestigious as the decision maker in all activities management