التوظيف في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة بالمعهد الوطني للتكوين والتعليم المهنيين - مغنية -

Abstract

الملخص المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية باعتبارها كيان اجتماعي واقتصادي تعيش أزمة عميقة تجسدها الصعوبات الكبيرة التي تواجهها من أجل امتلاك أساليب التنمية الفعالة والتسيير الحسن للموارد البشرية ، وبما أن كل منظمة مكونة من عناصر بشرية فإن الحصول عليهم وتنميتهم وصيانتهم يعتبر ضروري لإنجاز أهدافها، لذا تشمل وظيفة التوظيف كافة الأنشطة التي تهتم بتقييم احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ثم البحث عن المصادر الملائمة لاستقطاب مرشحين وأخيرا العمل على المفاضلة بينهم واختيار انسبهم وهذا مع مراعاة عدة عوامل أهمها الكفاءة والسلوك والتناسب مع ثقافة المنظمة وقيمها ، تكتسي هذه الوظيفة أهمية بالغة نظرا لكونها تلعب دورا حاسما في تحديد نوعية الموارد البشرية الموجودة في المنظمة ومن ثم تؤثر بشكل مباشر على فعالية المنظمة وأدائها على المدين القصير والبعيد. Résumé L'entité publique algérienne d'établissement économique comme crise profonde vivante sociale et économique incarne les grandes difficultés faites face pour le développement de possession de méthodes et la gestion efficace des ressources humaines Hassan ,Et depuis chaque organisation composée d'éléments de l'humanité, obtenant eux, et développement et maintien considéré nécessaires pour accomplir leurs objectifs .L’efficacité de la fonction recrutement s’est affirmée déterminante lors de la mise en oeuvre des stratégie de la direction générale, et joue très particulièrement un rôle majeur dans des situation bien spécifique telles que la création d’une nouvelle entreprise, l’implantation dans de nouveaux marchés, l’acquisition de nouvelles technologies ou le lancement de nouveaux produits...Etc. Le problèmeque pose tout recrutement est d’assurer l’adéquation entre des aptitudes et compétences individuelles et les besoins et objectifs de l’entreprise ou de l’organisation

The Algerian public entity of economic establishment as social and economic living deep crisis embodies the big difficulties coped for the development of possession of methods and the management efficient of resources human , And since every organization composed of elements of the humanity, getting them, and development and maintenance considered necessary to accomplish their objectives, The effectiveness of the function recruitment is determinant at the time of implementing the strategy of the general direction, and very particularly plays a major part in quite specific situation such as the creation of a new company, the establishment in new markets, the acquisition of new technologies or the launching of new products... etc. The problem raised by any recruitment is to ensure the adequacy between individual aptitudes and competences and the needs and objectives for the company or organization