واقع الرأسمال البشري في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية في ظل التحولات الإقتصادية الراهنة دراسة ميدانية شركة سونلغنز وحدة تلمسان من سنة 2000 إلى سنة 2013

Abstract

La plupart des systèmes de management utilisent actuellement la notion de flexibilité, et l’efficacité organisationnelle a comme objectif d’optimiser l’utilisation. des ressources en particulier les ressources humaines pour assurer un ajustement positif. Pour cela, L’entreprise doit faire des modifications en terme de stratégies et de politiques approprie à son capital humain. Ainsi, l’objet de ce présent travail est d’apporté quelques éléments de réponse à l’incapacité de l’entreprise à développer les compétences et les performances des ressources humaines malgré les efforts infinis d’investissement en matière de gestion. Most of the management systems currently use the concept of flexibility and organizational effectiveness aims to optimize the use of resources especially human resources to ensure a positive fit. For this, the company needs to make changes in terms of strategies and policies appropriate to its human capital. Thus, the subject of this work is to bring some answers to the inability of the company to develop the skills and human resource investment performance despite endless efforts in management.تهدف هذه الدراسة إلى إظهار إشكالية إستمرار سوء تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية بالرغم من التحولات الإقتصادية المشهودة،ويظهر ذلك جليا في ضعف و عدم فعالية الكفاءات البشرية في مواكبة التطورات العالمية،بالرغم من المجهودات اللمتناهية للدولة في تقديم الإستثمارات المادية إلا أن من مظاهر سوء الأداء ماتزال قائمة في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية