تسيير الموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلومات و إقتصاد المعرفة مع الإشارة للإدارة الجزائرية

Abstract

Despite the considerable growth in the use of information technology in human resource management (HRM), the level of impact is still under-research. The purpose of this study is to highlight the importance of using ICT and analyze its impact on human resources management (HRM). After a review of the academic literature, we present the results of an empirical research conducted at a number of organizations in the southwest Algeria (Bechar city). Through this case study, we highlighted the effect of ICT on HRM and on the Human Resources Management Practices (Rh.planning, Training, Wages… etc.).Malgré la croissance considérable de l'utilisation de la technologie de l'information et de la communication (TIC) en gestion des ressources humaines (GRH), le niveau d'impact est encore l'objet de recherches. L’ objectif de cette étude est de souligner l’importance de l’utilisation des TIC et d’analyser son impact sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Après une revue de la littérature, nous présenterons les résultats d’une étude empirique conduite au sein de certain nombre d’organisations au sud ouest Algérie (wilaya de Béchar). A travers cette étude de cas, nous avons mis en evidence l’impact des Tic sur la GRH, notamment sur ses fonctions essentielles ( planification des Rh ,Formation , Salaires etc..,.).على الرغم من الاستخدام الواسع و المتزاید لتكنولوجیا المعلومات و الاتصال في إدارة الموارد البشریة ، لا یزال مستوى أثرھا محل دراسات و أبحاث . الھدف من ھذه الدراسة ھو تسلیط الضوء على أھمیة استخدام تكنولوجیا المعلومات و الاتصال، وتحلیل أثر استخدامھا على تسیر الموارد البشریة. بعد مراجعة الأدبیات الأكادیمیة، تقدم الدراسة نتائج البحث المیداني التي أجریت على عدد من المنظمات بالجنوب الغربي الجزائري ( ولایة بشار) ، و ذلك بتسلیط الضوءعلى أثر تكنولوجیا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشریة بشكل عام ، وعلى وظائفھا الأساسیة بشكل خاص ( تخطیط الموارد البشریة، التكوین الأجور والرواتب.... الخ )