أخلاقيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية دراسة حالة مديرية الإدارة المحلية لمقر ولاية بشار

Abstract

L’Administration publique En Algérie exige des normes et règlements et lois pour être en mesure d'effectuer différents travaux qui lui sont assignées ; mais Il reste.تتطلب الإدارة العمومية في الجزائر معايير و أنظمة متعددة و قوانين مختلفة كي تتكمن من القيام بمختلف الوظائف الموكلة إليها،إلا انها تبقى غير كافية في ظل طبيعة المورد البشري الذي يمارسها حيث أنه يعتبر موردا بشريا حيا،خاضعا لمبدأ العنصر المركب و المؤثر بجانبيه الإيجابي و السلبي، و يتوقف الأمر على طبيعة الثقافة الأخلاقية السائدة أو المكتسبة من خلال ممارسة دوره الوظيفي داخل المؤسسة،÷و التي تدخل في إتخاذ القرارت الإدارية الخاصة بالخدمة العامة،مما يستوجب ضرورة الإهتمام أكثر بتحسين ظروف الأداء المهني، و ضمان السلوك الأخلاقي المتميز و المساعد على تقديم الأفضل و تجنب مظاهر الفساد الإداري. insuffisante en raison de l'éthique négatif des ressources humaines ; Et en ce qu'elle dépend de la nature de la culture morale dominante ou même acquise par l'exercice de rôle fonctionnel au sein de l'organisation, Soulignant la nécessité d'une plus grande attention à l'amélioration de la conduite professionnelle et éthique afin d'assurer des performances exceptionnelles et adjoint au mieux et éviter les manifestations de la corruption administrative offrir des conditions.Public Administration in Algeria requires standards and regulations and laws to be able to perform different tasks assigned to it; but it remains insufficient due to the negative ethics of human resources; And in that it depends on the nature of the dominant moral culture or even acquired by the exercise of functional role within the organization, Stressing the need for greater attention to the improvement of professional and ethical conduct to ensure outstanding performance and Deputy better and avoid the manifestations of administrative corruption offer conditions.