Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/7477Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Bouzidi, Rajaa | - |
| dc.date.accessioned | 2015-03-04T12:16:03Z | - |
| dc.date.available | 2015-03-04T12:16:03Z | - |
| dc.date.issued | 2015-03-04 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/7477 | - |
| dc.description.abstract | تتناول هذه الدراسة عمل النخبة النسوية في المؤسسات العمومية الجزائرية بصفة المرأة القيادية في علاقاتها المهنية بمرؤوسيها من الموظفين وبخاصة الذكور منهم، ولأجل ذلك أجريت الدراسة على 15 مؤسسة عمومية وعينة من المبحوثين شملت 32 امرأة قيادية و126 مرؤوس من المهنيين الذكور. وذلك باستخدام أداة الاستمارة والمقابلة والملاحظة. جاءت نتائج الدراسة متطابقة مع فرضيات البحث التي وضعناها واتضح أن تمكين المرأة من مناصب قيادية تمكينا سياسيا وليس اجتماعيا، لأنّ النظرة الدونية لازالت مهيمنة ومستمرة وتوحي بتقبل سلبي لتمكين المرأة من مراكز اتخاذ القرار، تفرض سعيها الدائم لاثبات كفاءتها وقدراتها وأداء مهامها بفاعلية في مجتمعنا الذكوري. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.subject | التنمية ؛ النخبة النسوية ؛ الثقافة الذكورية ؛ المرأة القيادية | en_US |
| dc.title | النخبة النسوية المهنية بين الواقع السوسيوثقافي و متطلبات التنمية المرأة القيادية أنموذجا دراسة ميدانية بتلمسان | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat en Sociologie | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| النخبة_النسوية_المهنية_بين_الواقع_السوسيوثقافي_و_متطلبات_التنمية.pdf | 6,14 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.