دور التسيير الفعال في تنمية الكفاءات في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حالة بعض مؤسسا ت ولاية سيدي بلعباس

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/7443

Titre:	دور التسيير الفعال في تنمية الكفاءات في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حالة بعض مؤسسا ت ولاية سيدي بلعباس
Auteur(s):	Yahiaoui, Slimane
Mots-clés:	Compétences, petites et moyennes entreprises, performances, formation, motivation.
Date de publication:	26-fév-2015
Editeur:	university of tlemcen
Résumé:	Les changements organisationnels et la concurrence sur le marché représentent un défit économique qui impose aux travailleurs un changement dans leurs comportements et intégration dans le nouveau monde économique.. Le développement des compétences dans les petites et moyennes entreprises à travers formation, motivation et évaluation jouent un rôle très important dans la gestion des ressources humaines. Notre étude de recherche dans quelques petites et moyennes entreprises de la wilaya de sidi bel abbés , nous a permis de découvrir des obstacles dans la gestion des ressources humaines . Le manger doit trouver des solutions dans l’avenir, s’il veut améliorer la performance de ces travailleurs et l’accroissement des rendements économiques et financiers.
URI/URL:	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/7443
Collection(s) :	Doctorat Classique en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
دور-التسيير-الفعال-في-تنمية-الكفاءات-في-المؤسسات-الصغيرة-والمتوسطة-حالة-بعض-مؤسسا-ت-ولاية-سيدي-بلعباس.DOC.pdf		2,84 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir