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dc.contributor.authorLARBI, MOHAMMED EL AMIN-
dc.date.accessioned2014-11-12T07:55:51Z-
dc.date.available2014-11-12T07:55:51Z-
dc.date.issued2014-11-12-
dc.identifier.issnMC/0101-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/6765-
dc.description.abstractresumé Des moyens efficaces utilisés par l'organisme pour assurer la pleine utilisation des ressources humaines , Il vise également à fournir la configuration de l'individu avec les compétences de connaissances et d'attitudes qui lui sont admissibles à exercer un travail spécifique , avec une attention à l'aspect humanitaire , il s'agit d'un processus continu de l'individu tout au long de sa carrière , et son adhésion à l' échelle de l'emploi . Et son succès exige une pla􀅶ifi􀄐atio􀅶 p􀆌é􀄐ise et l'o􀆌ga􀅶isatio􀅶 de la 􀅵ise e􀅶 oeuv􀆌e du p􀆌og􀆌a􀅵􀅵e de fo􀆌􀅵atio􀅶 , 􀆋ui découle de la définition des objectifs et la détermination du groupe cible pour mettre en oeuv􀆌e 􀄐es o􀄏je􀄐tifs et évalue􀆌 les 􀆌ésultats o􀄏te􀅶us . Mot clé : la formation , Développement des ressources humaines SUMMARY: Effective means used by the organization to achieve full utilization of human resources in addition to the continuous increase in terms of the technical aspects of the job and the business at the present time . attitudes that qualify him to practice a specific job , with attention to the humanitarian organizing the implementation of the training program , which stems from setting goals and determining the target group to implement these goals and evaluating the results obtained .en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالموارد البشرية ؛ التنميةen_US
dc.titleدور التكوين في تنمية الموارد البشريةen_US
dc.typeMémoireen_US
Collection(s) :Licence LMD S–Commerciale

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