سياسة التوظيف في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة مؤسسة bental

Abstract

résumé Les enjeux écologiques exigent de l’administration de chaque société l’emploi de gens qualifiés capables de relever ce défi En ce qui concerne la pérennité des actives et leur efficacité cela demande une stratégie claire en matière de chaix des ressources humains qui est la clé du succès Le recrutement est un processus qu’utilisent les sociétés pour attirer les candidates présentant la qualification et la capacité permettant de réaliser leurs buts Le recrutement passe par différentes étapes qui sont 1 attirer l’attention son la société 2 faires le choix 3 la nomination Le processus représente la clé du succès et la meilleur façon d’acquérir et de garder la compétitive abstract To be able to face challenges ,an Enterprise administration should employ workers who are capable of dealing with such challenges we have undertake a recruitment strategy which allows to realize a good production because the employment policy is one of the most important element of the enterprise Recruitment is a gathering of elements, which are used by the administration to attract candidates who are able to participate UN the achievement of the enterprise goals So the recruitment option Is bared on different actions which permit the storing out and affectation because it the key to get the reputation and competition among the humain resources