الأجور و كيفية تحديدها و دفعها دراسة حالة في بلدية مغنية

Abstract

ملخص: إن موضوع الأجور یعدّ من أھم الموضوعات التي تعنى بھا إدارة الموارد البشریة في المنظمة للأفراد العاملین لدیھا إذ یقصد بالأجر ذالك المقابل الذي یحصل علیة العامل لقاء جھده أو عملھ المقدم من طرفھ، حیث لھ عدة خصائص وأھداف وعوامل تأثر على مستویاتھ، كما یوجد مكونات وأنواع لھ. أما تحدیده فلھ عدة معاییر وأدوات وخطوات، بالإضافة إلى ذالك ھناك أنظمة لدفعھ، وھذا حسب الزمن، الإنتاج، والتشجیع. وكل ھذا یساھم في تسییر أجور العمّال بشكل جیّد وفعّال. Résumé: Le sujet des salaires des sujets les plus importants, qui signifie que la Gestion de Ressources Humaines dans l'organisation pour ses employés. Cela que signifié la rémunération qui obtient par le travailleur pour ses efforts ou le travail soumis par le, la que il a plusieurs caractéristiques et les objectifs des facteurs affectant sur ses niveaux, il y a aussi les composants et les types de lui. Il existe plusieurs normes, des outils, et des mesures pour la détermination des salaires. Ainsi qu'il existe aussi des systèmes à payer. Et ceci, selon le temps, la production et l'encouragement. Tout cela contribue à la conduite des salaires des travailleurs du Bien et efficace forme. Summary: The subject of the salaries of the most important subjects, which means that the Human resources management in the organization for his employees. It that meant the remuneration which obtains by the worker for his efforts or the work subjected by him, that he has several characteristics and the objectives of factors affecting on his levels, there are also components and types of him. There are several standards, tools, and measures for the determination of salaries. As well as there are also systems to be paid. And this, according to time, the production and the encouragement. All this contributes to the conduct of the salaries of the workers of the good and effective form.