LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS  DE  L’ENTREPRISE  ALGERIENNE

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Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Rahali, AMINA SOUAD	-
dc.date.accessioned	2014-04-11T11:03:44Z	-
dc.date.available	2014-04-11T11:03:44Z	-
dc.date.issued	2014-04-11	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4697	-
dc.description.abstract	Le conflit est une situation complexe, difficile parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l’entreprise. Puisque comprendre c’est déjà résoudre, cette recherche offre un panorama des différents types de conflits : interpersonnels, intergroupes, multiculturels, relatifs aux changements ou organisationnel… afin qu’on puisse dégager plus facilement des leviers d’actions.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.subject	Accommodation	en_US
dc.subject	arbitrage	en_US
dc.subject	affrontement	en_US
dc.subject	compromis	en_US
dc.subject	conflits	en_US
dc.subject	négociation	en_US
dc.title	LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS DE L’ENTREPRISE ALGERIENNE	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

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