Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4490Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Doulli, Lakhder | - |
| dc.date.accessioned | 2014-03-15T16:08:17Z | - |
| dc.date.available | 2014-03-15T16:08:17Z | - |
| dc.date.issued | 2014-03-15 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4490 | - |
| dc.description.abstract | الوإن الإدارة تعیش في وسط اقتصادي واجتماعي وثقافي وسیاسي متغیر و لمصاحبة هذا التغییر لغرض الوصول إلى أهدافها المتعددة والتي تدور في مجملها حول إرضاء المواطن عن طریق تقدیم الخدمة العمومیة بنوعیة جیدة وبتكلفة ومدة مقبولة وفق مرجعیة محددة ، للوصول إلى هذه الأهداف یجب علیها الاهتمام بالعنصر البشري وخصوصا الجنب المتعلق بالكفاءات البشریة مطبقة أدوات تسییریة مبنیة على النجاعة والفاعلیة في إطار التسییر الاست ا رتیجي للكفاءات وفي سیاق القانون الأساسي للوظیفة العمومیة ومن هنا جاءت الإشكالیة التي تدور حول التسییر الاست ا رتیجي للكفاءات في الإدارة الجزائرية . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الإدارة | en_US |
| dc.subject | الوسط | en_US |
| dc.subject | الخدمة العمومیة | en_US |
| dc.subject | الكفاءة الإستراتيجية | en_US |
| dc.subject | الفاعلیة | en_US |
| dc.subject | النجاعة | en_US |
| dc.subject | الوظيفة العمومية | en_US |
| dc.title | التسییر الإسترا تیجي للكفاءات في إطار الإدارة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat Classique en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Doulli-lakhder.doc.pdf | 8,71 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.