أثر إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للنقال موبيليس

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4390

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Ferradj, Taieb	-
dc.date.accessioned	2014-03-07T17:23:36Z	-
dc.date.available	2014-03-07T17:23:36Z	-
dc.date.issued	2014-03-07	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4390	-
dc.description.abstract	الفصل الأول خصص لإدارة المعرفة ،الفصل الثاني تناول إدارة الموارد البشرية و الفصل الثالث تطرق إلى متطلبات الموارد البشرية في ظل إقتصاد المعرفة،الفصل الرابع خصص لأثر تكنولوجيا المعلومات و تطبيقات إدارة المعرفة في المؤسسة ، و قد تم تخصيص الفصل الخامس التطبيقي لدراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للنقال موبيليس.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	إدارة المعرفة	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	إقتصاد المعرفة	en_US
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات	en_US
dc.subject	إتصالات الجزائر	en_US
dc.title	أثر إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية حالة مؤسسة إتصالات الجزائر للنقال موبيليس	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
Farradj-taieb.mag.pdf		5,39 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir