Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073
Affichage complet
Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
---|---|---|
dc.contributor.author | Boukhatem, Farida | - |
dc.date.accessioned | 2014-02-16T18:14:50Z | - |
dc.date.available | 2014-02-16T18:14:50Z | - |
dc.date.issued | 2014-02-16 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4073 | - |
dc.description.abstract | الفصل الأول من الرسالة تطرق إلى مفهوم أداء المؤسسة بصفة عامة و أداء الأفراد بصفة خاصة مع التعرض إلى نظام تقييم أداء الأفراد و الطرق المستعملة و المشاكل التي يعاني منها هذا النظام. الفصل الثاني تطرق إلى مفهوم الأجر و أهم النظريات المختلفة للأجور و مكوناته ، ثم الفصل الثالث فهو مخصص لدراسة علاقة الأداء بالأجور و الفصل الرابع و الأخير عبارة عن دراسة ميدانية لحالة مؤسسة سيرامير من أجل دراسة نظام تقييم أدائها. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | الأجور | en_US |
dc.subject | الأداء | en_US |
dc.subject | سيرامير | en_US |
dc.subject | مؤسسة الخزف الصحي | en_US |
dc.title | علاقة الأداء بالأجور دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالرمشي | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
boukhatem-farida.mag.pdf | 2,82 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.