Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3568Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ben-ahmed, Abdelkader | - |
| dc.date.accessioned | 2014-01-31T09:18:30Z | - |
| dc.date.available | 2014-01-31T09:18:30Z | - |
| dc.date.issued | 2014-01-31 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3568 | - |
| dc.description.abstract | الفصل الأول من الرسالة عرض التطور لوظيفة التخطيط في المؤسسة من التخطيط إلى التخطيط الإستراتيجي ثم تمحور الفصل الثاني حول إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي،أما الفصل الثالث عالج التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية و الفصل الرابع و الأخير تناول دراسة حالة لمؤسسة الخزف الصحي للغزوات . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.subject | التخطيط الإستراتيجي, إدارة الموارد البشرية, الخزف. | en_US |
| dc.title | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية دراسة حالة الشركة الجديدة للخزف الصحي بالغزوات تلمسان | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ben-ahmed-abdelkader.mag.pdf | 2,94 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.