Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3281
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorAlla, mourad-
dc.date.accessioned2014-01-04T20:23:25Z-
dc.date.available2014-01-04T20:23:25Z-
dc.date.issued2014-01-04-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3281-
dc.description.abstractالفصل الاول عرض من خلاله التحول من مفهوم الإدارة إلى الإدارة الإستراتيجية تم تحديد مفهوم الإدارة و مدارسها و الفكر الإداري و كذلك الإدارةالإستراتيجية مفهومها و مستوياتها و علاقتها بالموارد البشرية،أما الفصل الثاني يتضمن تحديد مفهوم التكوين و طبيعته و نظامه،أما الفصل الثالث خصص لتكوين الموارد البشرية من منظور إستراتيجي من تعريف للموارد البشرية أبعاده و تطوره ثم إلى نظام تنميته وصولا إلى عرض دور المنظمات المعاصر في هذا المجال ،وأخيرا الدراسة الميدانية خصصت للشركة الوطنية للكهرباء و الغاز المديرية الجهوية بالجلفة.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.subjectالإدارة الإستراتيجيةen_US
dc.subjectالمؤسسات العموميةen_US
dc.subjectالمنظماتen_US
dc.titleالإدارة الإستراتيجية لتكوين و تنمية الموارد البشرية دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء و الغاز المديرية الجهوية للتوزيع لولاية الجلفةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magister en S-Gestion

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
alla-mourad.mag.pdf6,57 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.