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http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/2399| Titre: | Convergé d'un système de rémunération vers une stratégie globale de rémunération |
| Auteur(s): | TOUAMI, Samir |
| Mots-clés: | politique de rémunération stratégie entreprise compétences individualisation politique générale |
| Date de publication: | 2012 |
| Résumé: | En ligne directe avec les performances et les résultats, la rémunération prend une dimension stratégique. Si le système de rémunération a une répercussion directe sur la performance de l'organisation et des auteurs qui la composent, alors il s'agit véritablement d'un levier d'action majeur dans la boite à outils du manager Adopter une perspective stratégique en matière de rémunération suggère de faire un certain nombre de choix dépendant des caractéristiques organisationnelles. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2399 |
| Collection(s) : | Articles nationaux |
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