Convergé d'un système de rémunération vers une stratégie globale de rémunération

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Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	TOUAMI, Samir	-
dc.date.accessioned	2013-06-18T11:28:14Z	-
dc.date.available	2013-06-18T11:28:14Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2399	-
dc.description.abstract	En ligne directe avec les performances et les résultats, la rémunération prend une dimension stratégique. Si le système de rémunération a une répercussion directe sur la performance de l'organisation et des auteurs qui la composent, alors il s'agit véritablement d'un levier d'action majeur dans la boite à outils du manager Adopter une perspective stratégique en matière de rémunération suggère de faire un certain nombre de choix dépendant des caractéristiques organisationnelles.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.subject	politique de rémunération	en_US
dc.subject	stratégie	en_US
dc.subject	entreprise	en_US
dc.subject	compétences	en_US
dc.subject	individualisation	en_US
dc.subject	politique générale	en_US
dc.title	Convergé d'un système de rémunération vers une stratégie globale de rémunération	en_US
dc.type	Article	en_US
Collection(s) :	Articles nationaux

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converge-d-un-systeme.pdf		11,26 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir