Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22433
Titre: تأثير الرضا الوظيفي على أداء الأفراد - دراسة حالة المستشفى الجامعي لولاية تلمسان ( مصلحة الأم و الطفل )
Auteur(s): Boukhalfa, Sara
Bouziane, Chaima
Mots-clés: الرضا الوظيفي، منصب العمل، الأداء الوظيفي، الموارد البشرية
Date de publication: 2017
Editeur: university of tlemcen
Collection/Numéro: 2018/2017
Résumé: الرضا الوظيفي بعتبر ذات وزن ثقيل داخل المؤسسة حيث تعمل المؤسسة على توفير الكفاءات التي تتماشى مع متطلبات الوظائف ، فالرضا الوظيفي يؤثر بدرجة كبيرة على مستويات الأداء المؤسسة ، دف المنظمة لتحقيقها و السعي 􀄓 فالرضا يرتبط بالأداء و الذي يعتبر أحد الركائز الأساةس يالتي لتحسين الأداء عامليها و توفير المناخ الملائم بدفعهم إلى بذل مزيد من الجهد و الإنتاج و توفير مناخ ملائم في سلوكهم مما يؤدي في النهاية إلى تحسين الأداء و رفع كفاءة أدائهم و من ثم النتائج الإجابية المطلوبة .
URI/URL: http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22433
Collection(s) :Master en Science de Gestion



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.