Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22433Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Boukhalfa, Sara | - |
| dc.contributor.author | Bouziane, Chaima | - |
| dc.date.accessioned | 2024-05-12T09:16:02Z | - |
| dc.date.available | 2024-05-12T09:16:02Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22433 | - |
| dc.description.abstract | الرضا الوظيفي بعتبر ذات وزن ثقيل داخل المؤسسة حيث تعمل المؤسسة على توفير الكفاءات التي تتماشى مع متطلبات الوظائف ، فالرضا الوظيفي يؤثر بدرجة كبيرة على مستويات الأداء المؤسسة ، دف المنظمة لتحقيقها و السعي فالرضا يرتبط بالأداء و الذي يعتبر أحد الركائز الأساةس يالتي لتحسين الأداء عامليها و توفير المناخ الملائم بدفعهم إلى بذل مزيد من الجهد و الإنتاج و توفير مناخ ملائم في سلوكهم مما يؤدي في النهاية إلى تحسين الأداء و رفع كفاءة أدائهم و من ثم النتائج الإجابية المطلوبة . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2018/2017 | - |
| dc.subject | الرضا الوظيفي، منصب العمل، الأداء الوظيفي، الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | تأثير الرضا الوظيفي على أداء الأفراد - دراسة حالة المستشفى الجامعي لولاية تلمسان ( مصلحة الأم و الطفل ) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير-الرضا-الوظيفي-على-أداء-الأفراد---دراسة-حالة-المستشفى-الجامعي-لولاية-تلمسان-(-مصلحة-الأم-و-الطفل-).pdf | 2,48 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.