Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22433| Titre: | تأثير الرضا الوظيفي على أداء الأفراد - دراسة حالة المستشفى الجامعي لولاية تلمسان ( مصلحة الأم و الطفل ) |
| Auteur(s): | Boukhalfa, Sara Bouziane, Chaima |
| Mots-clés: | الرضا الوظيفي، منصب العمل، الأداء الوظيفي، الموارد البشرية |
| Date de publication: | 2017 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2018/2017 |
| Résumé: | الرضا الوظيفي بعتبر ذات وزن ثقيل داخل المؤسسة حيث تعمل المؤسسة على توفير الكفاءات التي تتماشى مع متطلبات الوظائف ، فالرضا الوظيفي يؤثر بدرجة كبيرة على مستويات الأداء المؤسسة ، دف المنظمة لتحقيقها و السعي فالرضا يرتبط بالأداء و الذي يعتبر أحد الركائز الأساةس يالتي لتحسين الأداء عامليها و توفير المناخ الملائم بدفعهم إلى بذل مزيد من الجهد و الإنتاج و توفير مناخ ملائم في سلوكهم مما يؤدي في النهاية إلى تحسين الأداء و رفع كفاءة أدائهم و من ثم النتائج الإجابية المطلوبة . |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22433 |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير-الرضا-الوظيفي-على-أداء-الأفراد---دراسة-حالة-المستشفى-الجامعي-لولاية-تلمسان-(-مصلحة-الأم-و-الطفل-).pdf | 2,48 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.