العامل الجزائري بين الهوية المهنية و ثقافة المجتمع

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/2237

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Kari, Nadia Amina	-
dc.date.accessioned	2013-06-13T08:42:01Z	-
dc.date.available	2013-06-13T08:42:01Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2237	-
dc.description.abstract	ان شعور الفرد بالانتماء الى مؤسسة ما تتميز بهوية خاصة، و نموذج ثقافي خاص يعتبر عاملا نفسيا و اجتماعيا في تحفيزه، و تسهيل عملية الاتصال و الاندماج المباشر في العمل المتعاون من اجل هدف مشترك هو تنمية المؤسسة و بالتالي تنمية أفرادها، و ذلك عن طريق فرض المؤسسة لثقافتها الخاصة سواء من خلال التنظيم أو التكوين و الاتصال.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	العامل الجزائري ؛ الهوية المهنية ؛ ثقافة المجتمع	-
dc.title	العامل الجزائري بين الهوية المهنية و ثقافة المجتمع	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Doctorat en Sociologie

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
العامل_الجزائري_بين_الهوية_المهنية_و_ثقافة_المجتمع.pdf		12,12 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir