أثر ضغوط العمل النفسية و الإجتماعية على أداء المؤسسات الإقتصادية الجزائرية

Abstract

هدفت الدراصة الحالية إلى الحعرف على أثر ضغوط العمل النفضية و الإجحماعية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية في ولا ةً معضكر، ولقياش أثر الضغوط ثم الإعحماد على ثماهية أبعاد للضغوط النفضية ) الأجر و الراثب، غموض الدور، صراع الدور، العبء الكمي للعمل، العبء النوعي للعمل، الهيكل الحنظيمي، النمو و الحقدم الوظيفي و الأمان و الإصحقرار الوظيفي(، وثلاثة أبعاد للضغوط الإجحماعية ) العلاقات مع السملاء، العلاقات مع الرؤصاء و الحوفيق بين العمل و البيت(. أجريت الدراصة على عينة مكوهة من ) 112 ( وعاملة في بعض المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية الناشطة في ولا ةً معضكر هي ً عاملا مؤصضة قارورات الغاز، مؤصضة هفطال، مصنع الإصمنت بسهاهة، ومطاحن بني شقران، بنضبة إصترداد بلغت ) 53.33% (، وبعد المعالجة الإحصائية ثوصلت الدراصة إلى النحائج الحالية: - = α ( وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مضحوى المعنوية 0.05 ( لضغوط العمل الوظيفية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية . - = α ( وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مضحوى المعنوية 0.05 ( لكل من ضغوط العمل النفضية والاجحماعية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤصضات الإقحصاد ةً الجسائرية الناشطة في ولا ةً معضكر. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مضحوى ضغوط العمل جعسى لمحغيرات )النوع الاجحماعي، الأقدمية، الأجر الشهري وجو المضكن(.