السر المهني في اداء الوظيفة العمومية

Abstract

ملخص اللغة العربية: إن عدم إفشاء أسرار الوظيفة العامة من الالتزامات الأساسية الملقاة على كافة أعوان الدولة, والتي نصت عليها كافة القوانين المتعلقة بالوظيفة العامة, حيث يظهر مضمون هذا الالتزام في تصرف سلبي يشترط فيه على الموظف العام عدم الإفصاح عن المعلومات التي اطلع عليها بحكم وظيفته, أما أساس هذا الواجب فيتمثل في حماية مصلحة الأفراد الشخصية من جهة و حماية المصلحة العامة لضمان الثقة بين الموظف العام و المستفيدين من خدمات الإدارة من جهة أخرى, كما يترتب على مخالف هذا الالتزام تسليط عقوبة متمثلة في العقوبة التأديبية, و قد تتعدى إلى العقوبة الجزائية, و تأسس المسؤولية المدنية المستلزمة للتعويض. Résumé: La non-divulgation des secrets de la fonction publique est l'une des obligations fondamentales des agents d'état, elle est confirmée dans toutes les lois de fonction publique algérienne, le concept de cette obligation apparait dans une action négative qui requis la non-divulgation des informations que l'employé a reconnu au cours de son poste ou fonction, le fondement de cette obligation se représente dans la protection des intérêts personnels des gens d'un côté et la protection de l'intérêt public de l'autre côté, pour garantir la confiance entre l'employé et les bénéficiaires des services de l'administration, et comme toutes obligations juridiques chaque employé qui viole cette loi est exposé a la sanction qui se représente dans la sanction disciplinaires, et peut la dépasser a la sanction pénale, et la responsabilité civile. Summary:

the disclosure of secrets in the public function is one of the most basic duties of public employees, it has been confermed in all Algerian public function laws, the concept of this duty is shoen in a negative action that requires the non disclosure of the informations that the employee got while doing his work, the main interest of this duty is to protect the personal interests of people from one hand and the the protection of the public's one on the other hand, in order to guarantee the trust between the employee and the administartion recipients, like all duties and law obligations every employee who violates this law is punished with the disciplinary punishement and it can surpass that to the penal punishement, and the civil responsibity that requires financial amends.