دور التكوين في تحسين الإنتاجية بالمؤسسات الاقتصادية

Abstract

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر عملية التكوين في تحسين أداء المستخدمين بالمؤسسة ، باعتبار التكوين أحد أهم الآليات التي تتبعها المؤسسة لهذا الغرض ، وعلى هذا الأساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية على عينة من أفراد المؤسسة الصناعية للملابس المهنية "تافنة" –مغنية- ،كما اعتمدنا في هته الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي و منهج دراسة الحالة للإجابة على الإشكالية والتأكد من صحة الفرضيات. و من خلال تحليلنا للنتائج توصلنا إلى أن عملية التكوين تعد وسيلة فعالة تستخدمها المؤسسة للرفع من مستوى أداء مستخدميها و الرفع من قدراتهم لها من نتائج ملموسة بعد كل عملية تكوينية، و تعتبر عملية التكوين كذلك احد المعايير الأساسية لزيادة إنتاجية المؤسسة. Summary : This study aims to investigate the impact of the configuration process to improve user performance of the institution, as the configuration one of the main mechanisms followed by the institution for this purpose, and on this basis, we have conducted a field study on a sample of individuals Industrial Corporation professional garment "tafna" -maghnia-, as adopted this study in the descriptive analytical method and the case study method to answer the problem and confirm hypotheses. Through our analysis of the results we determined that the configuration process is an effective method used by the institution to raise the performance level of their users and increase the abilities of their concrete results after every training process, as well as the configuration process is considered one of the basic criteria to increase the productivity of the institution. Résumé : Cette étude vise à étudier l'impact du processus de configuration pour améliorer les performances de l'utilisateur de l'institution, comme la configuration l'un des principaux mécanismes de l'institution à cette fin, et sur cette base, nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon d'individus Industrial Corporation vêtement professionnel « tafna" -maghnia -, tel qu'adopté étude cette ètude dans la méthode d'analyse descriptive et la méthode d'étude de cas pour répondre au problème et de confirmer des hypothèses. Grâce à notre analyse des résultats, nous avons déterminé que le processus de configuration est une méthode efficace utilisée par l'institution d'élever le niveau de performance de leurs utilisateurs et d'augmenter les capacités de leurs résultats concrets après chaque processus de formation, ainsi que le processus de configuration est considéré comme l'un des critères de base pour accroître la productivité de l'institution.