تأثير الترقية كحافز في أداء العاملين دراسة حالة بمؤسسة الخزف المنزلي سيرتاف مغنية

Abstract

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز و الترقية وأثره في تحسين الأداء في المؤسسة سيرتاف لصناعة لخزف المنزلي واعتمد الباحثين المنهج الوصفي التحليلي ، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها ، وقد تم استخدام الاستبيان لاستطلاع عينة الدراسة ، والمكونة من العاملين ، والتي بلغ عددها 78 أو ما نسبته 14 % من مجتمع الدراسة البالغ ( 564 ) موظف . وكان من أهم النتائج ما يلي : - هناك أثر ضعيف لفعالية نظام الحوافز الترقية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة سيرتاف لصناعة الخزف المنزلي- - وجود خلل في طرق وآليات الترقية، وعدم وجود ضوابط ومعايير لمنح الحوافز. ومن أهم التوصيات ما يلي : أن تمنح الحوافز والترقيات وفقًا للضوابط والمعايير التي - يجب الربط بين نتائج تقييم الأداء السنوي في منح الحوافز. Résumé: Cette étude visait à identifier le rôle du système d'incitations et de promotion et de son impact sur l'amélioration des performances dans les céramiques domestiques de l'industrie certaf de l'entreprise et a adopté les chercheurs de la méthode d'analyse descriptive, qui repose sur des données de la collecte et l'interprétation phénomène, a été à l'aide du questionnaire pour l'échantillon de l'enquête, composée de travailleurs, qui ont totalisé 78 ou 14% de l'étude de la société (564) employés. L'une des principales conclusions comprennent: - Il y a un faible impact sur l'efficacité de la mise à niveau du système d'incitations pour améliorer le rendement des employés dans l'organisation certaf industrie porcelaine ménager- - un défaut dans les moyens et les mécanismes de promotion, et l'absence de réglementation et de normes pour l'octroi d'incitations. L'une des principales recommandations: Soyez les incitations et les promotions donné, selon les contrôles et les normes - doit relier entre les résultats de l'évaluation annuelle de la performance dans l'octroi d’incitations.

. Summary :

This study aimed to identify the role of incentives and promotion system and its impact on improving performance in the household ceramics certaf business industry and adopted the researchers of the descriptive analysis method , based on data collection and interpretation phenomenon, has been using the questionnaire for the survey sample, composed of workers, who totaled 78 or 14% of the study of society (564) employees. One of the key findings include: - There is a low impact on the effectiveness of upgrading the system of incentives to improve the performance of employees in the organization certaf porcelain industry porcelain- - a defect in the means and mechanisms for the promotion, and lack of regulation and standards for the granting of incentives. One of the main recommendations: Be given incentives and promotions, according to the controls and standards - to link between the results of the annual evaluation of performance in providing incentives .