فعالية نظام تقييم أداء العاملين في المنظمات الجزائرية

Abstract

تهدف هذه المذكرة إلى الإجابة على الإشكالية التالية: ماهي العوامل المؤثرة على فعالية نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية والمنظمات الجزائرية؟ من أجل ذلك، أقترح نموذج نظري متكون من ثمانية متغيرات هي: فعالية نظام تقييم أداء العاملين، ارتكاز نظام تقييم الأداء على الأهداف، وضوح الأهداف التي يقيم على أساسها العامل ، قابلية الأهداف التي يقيم على أساسها العامل للقياس، إشراك العامل في تحديد الأهداف التي يقيم على أساسها، عدم موضوعية النظام المتبع في تقييم الأداء، إشراك العامل في تقييم أدائه، إمكانية تظلم العامل الخاضع للتقييم على نتائج التقييم وفعالية نظام تقييم الأداء. إثر توزيع استبيان على عينة عشوائية تتكون من 120 موظفا بمؤسسات اقتصادية و منظمات حكومية بمدينة مغنية، و باستخدام برنامج 20SPSS أجري انحدار خطي متعدد. جاءت نتائج الدراسة لتثبت أثرا إيجابيا ذا دلالة فقط لمتغيرين مستقلين ارتكاز نظام تقييم الأداء على الأهداف وإشراك العامل في تقييم أدائه.L’étude présentée dans ce papier s’interroge sur les facteurs susceptibles d’influencer l'efficacité du système d’évaluation de la performance des employés dans les organisations algériennes. Pour répondre à cette problématique, un modèle théorique constitué de huit variables fut proposé : l'efficacité du système d’évaluation de la performance , l’évaluation des performances sur la base d’objectifs, la clarté de ces objectifs, la capacité d’évaluation de ces objectifs, la participation de l’employé dans la détermination des objectifs sur lesquels il est évalué, l’objectivité du système d’évaluation, la participation de l’employé évalué dans l’évaluation et la possibilité de faire recours. Pour tester les hypothèses formulées, un questionnaire a été distribué sur un échantillon aléatoire de 120 employés d’organisations publiques et privés localisées dans de la ville de Maghnia. A l’aide d’SPSS 20, une régression linéaire multiple a été réalisée. Les résultats montrent un impact positif significatif pour deux variables indépendantes seulement : l’évaluation des performances sur la base d’objectifs et la participation de l’employé dans l’évaluation de sa performance.The purpose of this research is to identify the factors affecting the effectiveness of the performance evaluation system in the Algerian organisations? In this aim, the proposed framework has contained eight independent variables. To test our hypothesis, a survey has been conducted on 120 workers. Using SPSS 20., a multiple linear regression has been performed. According to the results, only two of the eight independent variables has a positive impact on the effectiveness of the performance evaluation system in the Algerian organisations : Basing performance evaluation system on goals and the workers participation on their performance evaluation.