دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الجزائرية : دراسة حالة ميدانية بمؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة مغنية

Abstract

تعد عملية تقيم الأداء من الوظائف الأساسية والإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، تهدف المؤسسة من خلالها إلى الحكم على أداء مواردها البشرية ومن ثم على أداءها العام حتى تتمكن من تحديد النقائص ومحاولة تخطيها وكل ذلك من أجل تحسين أداء المؤسسة، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام وتأثيره على عدد من الأطراف الفاعلة في المؤسسة، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الأخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنظمة التقييم السليمة والفعالة . ولقد تم من خلال هذه المذكرة دراسة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في مؤسسة تافنة لصناعة الملابس الجاهزة مغنية، وهذا من خلال تحليل عناصره، والوقوف على مكانة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة،و كذا مدى تأثير هذه الوظيفة على أداء المؤسسة. Résumé: Le processus qui permet d'évaluer la performance des fonctions de base et la gestion stratégique des ressources humaines, la fondation vise à partir de laquelle juge de la performance des ressources humaines et à partir de là sur leur performance globale afin que vous puissiez identifier les lacunes et d'essayer de les surmonter afin d'améliorer la performance de l'organisation, et sont en fait constituent un système est à travers les étapes reliées entre elles, et étant donné l'importance de ce système et son impact sur le nombre d’employés dans l'organisation, devrait l'institution dans la gestion générale et des ressources humaines qui est particulièrement entreprendre un audit de ce dernier, et faire en sorte que ses objectifs souhaités au maximum , ce qui est de veiller à ce que prévu les conditions requises sont dans les systèmes d'évaluation judicieuses et efficaces. A cet effet le mémorandum examine le rôle de la gestion des ressources humaines pour l'amélioration de la performance dans l'une des institutions économiques algériennes représentées dans Tafna Confection Maghnia, ce qui est à travers les éléments de l'analyse, et de se présenter sur l'état de la gestion des ressources humaines dans l'institution à l'étude, ainsi que la l'impact de ce post sur la performance de l'organisation. Mots clés: ressources humaines, gestion des ressources humaines, la performance de l'entreprise, évaluation des performances, l'amélioration des performances.

Abstract: The evaluation of performance is one of the fundamental and strategic function of Human Resource Management, the enterprise aims at to judge the performance of its human resources and thus the overall performance, so it can identify deficiencies and trying to overcome them to improve the organization's performance. in view of the importance of this system and its impact on a number of actors in the enterprise, the enterprise in general and human resources management, in particular, should do a review of it, to ensure that it achieves the desired objectives. Through this memorandum, we study the role of Human Resource Management in improving performance at an Algerian economic institution called « TAFNA Garments Manufacturing », through the analysis of its elements, and the place of human resources management at this institution, as well as the impact on the performance of the enterprise. Keywords: human resources, human resources management, enterprise performance, performance evaluation, performance improvement.