إدارة الأجور و أثرها على التحفيز في الوظيف العمومي في الجزائر دراسة عينة عشوائية على مجموعة من العمال

Abstract

الملخص: تهدف هذه المذكرة إلى دراسة تأثير إدارة الأجور على المؤسسات الاقتصادية و الوظيف العمومي؟ من أجل ذلك، اقترح نموذج نظري متكون من سبعة متغيرات و هي: التحفيز، العدالة التوزيعية، العدالة الرسمية و التفاعلية إضافة إلى مستوى الأجر، الأرباح و البنية الإدارية. إثر توزيع استبيان على 140 موظف بمؤسسات اقتصادية و منظمات حكومية بمدينة مغنية، و باستخدام برنامج SPSS20 أجريت التحاليل الإحصائية الوصفية، تحاليل المصداقية و الانحدار المتعدد، حيث أثبتت نتائج الدراسة أن: العدالة الرسمية لها أثر إيجابي ذا دلالة على التحفيز الخارجي، مستوى الأجور و طريقة إدارة الأجور لهما أثر سلبي و ذو دلالة على التحفيز الخارجي، العدالة التوزيعية و العدالة التفاعلية و مستوى الأرباح ليس لها أي أثر ذو دلالة على التحفيز الخارجي. Résumé : L’étude presentée dans ce mémoire s’interroge sur l’effet de la gestion de la rémunération sur la motivation des employés dans les entreprises et les administrations public. Pour repondre à cette problématique, un modèle théorique constitué de sept variable fut proposé : la motivation extrinsèque, l’équité ditributive, l’équité officielle, l’équité interactive, le niveau des salaires, le niveau des intéressements et la gestion de la rémunération. Pour tester les hypothèses formulées, un questionnaire a été distribué sur 140 embloyés dans des entreprises économiques et organisations publiques de la ville de Maghnia. A l’aide d’SPSS20, une régression linéaire multiple a été éffectuée. Les résultats démontrent que l’équité officielle a un impact positif et significatif sur le niveau de motivation extrinsèque. Le niveau des salaires et de la méthodes de gestion de la rémunération ont des effets négatifs et significatifs sur le niveau de motivation extrinsèque. L’équité distributive et l’équité interactive et le niveau des intéressements n’ont aucun effet significatif sur le niveau de motivation extrinsèque. Abstract : The purpose of this dissertation is to identify the impact of the management of wages on the workers motivaiotn in Algerian organisation the framework of this study has included seven variables : motivation, distributive justice, official justice, interactive justice, the level of wages, the level of profits and administrative structure. To test our hypothesis, we have conducted a quantitative positivist study. Indeed, a survey has has been conducted across a sample of 140 employees located in Maghnia. Using SPSS20, a multiple regression has been performed. The results show official justices have a positive and significant impact on extrinsic motivation. The level of wages and wage management method has a negative and significant impact on extrinsic motivation. Distributive justice and interactive justice and profit level don’t have any significant impact on extrinsic motivation.