النظام القانوني لترقية الموظف العام في قانون الوظيفة العامة الجزائري

Abstract

ملخص: تعتبر الترقية من أهم عوامل نجاح الموظف في أداء عمله فهي تهدف إلى غرس الحماس في نفسه للظفر بها،كما تعتبر حافزا يشجعه على النمو بكفاءاته و إتقان أعماله،إذعن طريقها يحقق مزايا مادية و مكانة معنوية أسمى. حيث نجد المشرع الجزائري نظم الترقية من خلال الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة وفق شروط و معايير و إجراءات معينة،إذ أنه وازن بين مصلحة الموظفين في الترقية بين الأقدمية و المؤهل العلمي، كما أعطاها أساسا قانونيا سواء كان ذلك في الدرجة أو في الرتبة. Résumé:

Est-ce que la mise à niveau de l'employé le plus important dans l'exercice de ses facteurs de succès sont conçus pour inculquer le même enthousiasme pour gagner, est également considéré comme une incitation pour encourager la croissance de ses qualifications impressionnantes et la maîtrise de ses œuvres, baissa la façon d'atteindre les avantages de la stature physique et morale suprême. Où nous trouvons le législateur algérien de mise à niveau des systèmes par lesquels 06/03 contenant la fonction publique Loi générale de base en conformité avec les conditions et les normes, et certaines actions, comme il l'équilibre entre l'intérêt personnel dans la mise à niveau entre l'ancienneté et de qualification, a également donné une base juridique que ce soit en classe ou dans le rang. Abstract:

Is the upgrade of the most important employee in the performance of his success factors are designed to instill the same enthusiasm to win it, is also considered an incentive to encourage growth His impressive credentials and mastery of his works, bowed her way to achieve the benefits of physical and moral stature Supreme. Where we find the Algerian legislator upgrade systems through which 06/03 containing the Basic Law General public office in accordance with the conditions and standards, and certain actions, as it balanced between the staff's interest in the upgrade between seniority and qualification, also gave a legal basis be it in class or in rank.