Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/760Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Fillali, Berezoug | - |
| dc.date.accessioned | 2012-05-17T14:09:05Z | - |
| dc.date.available | 2012-05-17T14:09:05Z | - |
| dc.date.issued | 2012-05-17 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/760 | - |
| dc.description.abstract | تحتل وظيفة إدارة الموارد البشرية مكانة هامة لدى المؤسسة. عدة مهام يمكن تحديدها لهذه الوظيفة و تتمثل أساسا في: تكوين و مكافأة و إستقطاب الموارد البشرية عبر خطط المسار المهني، التحويل و الترقية، تحليل المناصب و تقييم الأفراد، إدارة العمل و برامج التوظيف. للتوظيف آثار بالغة الأهمية على الشغل و جودة الخدمة و على أداء المؤسسة. و قد يأخذ أشكالا مختلفة بحسب طبيعة العقد المبرم سواءا كان عقد محدد أو غير محدد المدة، عقد دائم أو بالنيابة، عقد لمدة جزئية، عقود الشباب في مجال التكوين أو الحرفية. يهدف التوظيف بالتعاقد إلى الإستجابة لبعض الإحتياجات الخاصة التي تتطلب تقنيات معينة. في الوقت الحالي أصبح يمس مناصب لامتناهية من مجالات العمل. ما هو التوظيف بالتعاقد على أداء الأفراد ؟ هي غشكاليتنا الأساسية التي نحاول الإجابة عليها من خلال هذه المذكرة و عبر دراسة ميدانية أجريت على مستوى مجموعة من المؤسسات الجزائرية على مستوى ولاية سعيدة. | - |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.subject | التوظيف، عقد العمل، الأداء، الموارد البشرية | - |
| dc.title | التوظيف بالتعاقد وأثره على آداء الأفراد في المؤسسات الجزائرية | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| التوظيف-بالتعاقد-وأثره-على-آداء-الأفراد-في-المؤسسات-الجزائرية.pdf | 22,48 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.