دور الإدارة الفعالة للموارد البشرية في خلق الميزة التنافسية للمؤسسة "دراسة تطبيقية على المؤسسات الجزائرية – حالة مؤسسات المنطقة الصناعية أولاد يعيش البليدة

Abstract

أصبحت الموارد البشرية أحد أهم عوامل تنافسية ونجاعة المؤسسات،حيث تعتبر الم ورد الرئيسي الذي يمكن من خلاله تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة، و هذا لن يتحقق إلا من خلال الإستثمار الكفؤ و الفعال لهذه الموارد، و الذي يتم من خلال مجموعة من الإستراتيجيات و الممارسات التي تتبعها المؤسسة في إدارتها لمواردها البشرية و التي تركز على حصولها على أفضل الموارد المتسمين بالكفاءة و القدرة على الإنجاز، و تط وير مهاراتهم و أدائهم بشكل أفضل و خلق الرغبة و الدافعية لديهم من خلال تعويضهم و مكافأتهم و تحفيزهم. لذلك عمدنا من خلال هذه الرسالة إلى التعريف بإدارة الموارد البشرية و التأكيد على أهميتها، و تطرفنا إلى مختلف إستراتيجياتها المتمثلة في : )تخطيط ، إستقطاب ، إختيار وتعيين ، تدريب ، تقييم الأداء ، تعويض وتحفيز الموارد البشرية(، كيوف يمكن أن تساهم في خلق ميزة تنافسية للمؤسسة، وفي الأخير قمنا بدراسة طبيعة هذه الإستراتيجيات وأثرها على الميزة التنافسية - دراسة ميدانية على مؤسسات المنطقة الصناعية أولاد يعيش البليدة -Les ressources humaines sont devenues des facteurs de compétitivité et d'efficacité des entreprises. Elle sont la source principal à partir de laquelle on peut obtenir un avantage concurrentiel pour l'entreprise, et ce ,par l'investissement efficace de ces ressources, et en mettant en place des stratégies et des pratiques que l'entreprise utilise dans le management de ses ressources humaines. Notre travail consiste à l'étude des différents stratégies de: (planification, attirance, sélection et nomination, formation, évaluation de la performance, rémunération et motivation des ressources humaines) et leur impact sur l'avantage concurrentiel de l'entreprise - questionnaire destinés aux entreprises de la Zone industriel ouled yaiche Blida -.