Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/743Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Meliani, zaima | - |
| dc.date.accessioned | 2011 | - |
| dc.date.available | 2011 | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/743 | - |
| dc.description.abstract | تمكین العاملین یعني إعطاء العاملین الصلاحیات والمسؤولیات، وتشجیعھم على المشاركة والمبادرة باتخاذ القرارات المناسبة ومنحھم الحریة والثقة لأداء العمل بطریقتھم دون تدخل مباشر من الإدارة كما یسمح التمكین من خلق علاقة مرنة ما بین الإدارة والعاملین، وعلى ھذا الأساس یعتبر التمكین مبدأ أساسي لنجاح إدارة الجودة الشاملة. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.subject | إدارة الجودة الشاملة، تمكین العاملین، إدارة الموارد البشریة | en_US |
| dc.title | واقع تكمين العاملين بالمؤسسة الجزائرية في ظل إدارة الجودة الشاملة | en_US |
| dc.type | Technical Report | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| واقع-تكمين-العاملين-بالمؤسسة-الجزائرية-في-ظل-إدارة-الجودة-الشاملة.pdf | 4,67 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.