التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية

Abstract

ملخص: م اأنظمة الفرعية المسؤولة عن إدماج الموارد 􀇿 الدراسة تعالج موضوع : التسيير ااستراتيجي للموارد البشرية، الذي يمثل احد أ 􀇽 ذ􀇿 ظمة. 􀇼 داف الم 􀇿 ماتها في إنجاح اإستراتيجية المعتمدة ت لحقيق أ 􀇿 البشرية ومسا يم اساسية حول التسيير، والتسيير ااستراتيجي للموارد البشرية ، أما في الجانب 􀇿 الدراسة إلى مفا 􀇽 ذ􀇿 ظري من 􀇼 ا في الجانب ال 􀇼 تطرق دق حمام بوغرارة. 􀇼 ا دراسة حالة لف 􀇼 التطبيقي فعالج ظمات اأخرى. 􀇼 افسة الم 􀇼 ا على م 􀇿 ظمة ميزة نسبية تساعد 􀇼 نتائج الدراسة أظهرت أن التسيير ااستراتيجي للموارد البشرية يكسب Résumé: Cette étude traite le sujet suivant: la gestion stratégique des ressources humaines, ce qui représente l'un des systèmes les plus importants responsables de l'intégration des ressources humaines et de leurs contributions à la réussite de la stratégie adoptée pour atteindre les objectifs de l'organisation. le côté théorique de cette étude basé sur les concepts de la gestion et la gestion stratégique des ressources humaines,et dans le coté pratique qui inclus l'étude de cas sur l'hotel "hamam Boughrara". Les résultats de l'étude a montré que la gestion stratégique de l'organisation des ressources humaines à acquérir un avantage concurrentiel pour les aider à rivaliser avec d'autres organisations. Abstract: This study addressed the subject of: the strategic management of human resources, which is one of the most important systems responsible for the integration of human resources and their contributions to the success of the strategy for achieving the objectives of the organization. The theoretical part of this study is based on the concepts of management and strategic management of human resources, while in the practical part, which included a case study of the hotel "hamam Boughrara." The results of this study showed that the strategic management of human resources in the organization to provide a competitive advantage to help them compete with other organizations.