تسييرالمسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة دراسة حالة سيتال

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4599

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Arzi, Fethi	-
dc.date.accessioned	2014-04-04T10:11:04Z	-
dc.date.available	2014-04-04T10:11:04Z	-
dc.date.issued	2014-04-04	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4599	-
dc.description.abstract	تتناول فصول الرسالة مفاهيم تطوير المسار الوظيفي ثم العوامل المؤثرة في قرارات الفرد في مساره الوظيفي، ثم يليه مداخل تنمية و تطوير المستقبل الوظيفي ،أنظمة المستقبل الوظيفي، نجاح المسار الوظيفي،إدارة برامج التطوير الوظيفي،علاقة المسار الوظيفي مع المسار التدريبي، كيفية تنفيذ البرامج الإدارية التخصصية مع خاتمة ثم تليه دراسة حالة بمؤسسة سيتال.،	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	الفرد, الوظيفة, المنظمة, المسار الوظيفي, سيتال.	en_US
dc.title	تسييرالمسار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة دراسة حالة سيتال	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
تسييرالمسار-الوظيفي-للعاملين-بالمؤسسة-دراسة-حالة-سيتال.pdf		5,42 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir