Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4583Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Khaldi, khadidja | - |
| dc.date.accessioned | 2014-03-26T18:38:37Z | - |
| dc.date.available | 2014-03-26T18:38:37Z | - |
| dc.date.issued | 2014-03-26 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4583 | - |
| dc.description.abstract | الفصل الأول يتضمن تطور مفهوم العمل عبر العصور و كذا المفهوم الحديث للعمل و الأجر من خلال الفكر الإقتصادي و الشطر الثالث من الفصل تطرق إلى تعريف الأجر،الفصل الثاني تطرق إلى نظريات الأجور إبتداءا من نماذج التوازن الكلي و كذلك أهم المحددات و العوامل المؤثرة في تحديد الأجور و الفصل الثالث يتناول الطرق الأساسية و المشتقة لنظم دفع الأجر و الشطر الثالث من الفصل تمحور حول موضوع مردودية المؤسسة ، و الفصل الرابع تطرق إلى إشكالية العمل و الأجر و مردودية المؤسسات الجزائرية و بالتالي تطرق إلى علاقات العمل و الإصلاحات في الجزائر و الفصل الخامس تناول دراسة حالة بمؤسسة SOITEX. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | العمل | en_US |
| dc.subject | الأجر | en_US |
| dc.subject | مردودية | en_US |
| dc.subject | المؤسسات الجزائرية | en_US |
| dc.subject | Soitex | en_US |
| dc.title | إشكال الأجور و مردودية المؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| KHALDI-Khadidja.Mag.pdf | 1,8 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.