Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4493
Affichage complet
Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
---|---|---|
dc.contributor.author | Mohamed-djawdet, Faress | - |
dc.date.accessioned | 2014-03-15T17:48:46Z | - |
dc.date.available | 2014-03-15T17:48:46Z | - |
dc.date.issued | 2014-03-15 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4493 | - |
dc.description.abstract | الجانب النظري تضمن ثلاثة فصول ،الفصل الأول من الرسالة تضمن الإطار المنهجي للإستثمارفي التدريب و الدراسات السابقة،الفصل الثاني يشتمل عللى عرض لمفاهيم نظرية الإستثمار البشري و كذلك عرض لمحفظة الموارد البشرية كأداة للتحليل الإستراتيجي،و الفصل الثالث تناول تقديم و عرض لنموذج الدراسةالمقترح و مسلماته و مكوناته و أهدافه و أهميته. و الجانب الثاني تطبيقي تناول دراسة ميدانية بسياسات الموارد البشرية في فلسطين. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | التدريب | en_US |
dc.subject | الإستثمار البشري | en_US |
dc.subject | فلسطين | en_US |
dc.subject | الموارد البشرية | en_US |
dc.title | أهم العوامل ذات العلاقة بمعدل دوران الأفراد المتدربين و بتكلفة الإستثمارالبشري نموذج مقترح و دراسة تطبيقية | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Collection(s) : | Doctorat Classique en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
Mohamed-Djawdet-Faress.Doc.pdf | 4,91 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.