Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4237
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorBelberkani, Oum khalifa-
dc.date.accessioned2014-02-23T17:16:36Z-
dc.date.available2014-02-23T17:16:36Z-
dc.date.issued2014-02-23-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4237-
dc.description.abstractيتمثل موضوع الرسالة في دراسة ميدانية لمعرفة طبيعة التعايش بين الفاعلين في الجامعة الجزائرية ذلك لما للجامعة من دور خطير ،يشكل عادات سلوكية سينقلها المستخرج إلى ميدانه المهني و بذلك تعتبر الجامعة كمشتل لإطارات المستقبل.الفصل الأول تطرق إلى التعريف بمؤسسة التعليم العالي بالجزائر مع تحديد الفاعليين في كليتا الإقتصاد لجامعة تلمسان و جامعة سيدي بلعباس و كذلك مفهوم التعايش،الفصل الثاني تطرق إلى الدراسة البنيوية للتعايش بالكليتين ثم الفصل الثالث خصص للتحليل الوظيفي للتعايش بين الفاعلين و الفصل الرابع خصص للبحث عن مرجعية تسيير التعايش.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.subjectجامعة تلمسان، جامعة سيدي بلعباس، التعايش، القيادة، النزاع، الفريقen_US
dc.titleإشكالية التعايش بين الفاعلين في الجامعة الجزائرية دراسة ميدانية لكليتي الإقتصاد و علوم التسيير لجامعة أبي بكر بلقايد لولاية تلمسان و جامعة الجيلالي ليابس بسيدي بلعباسen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Magistere en Management



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.