Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/4199Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Slimane, Aicha | - |
| dc.date.accessioned | 2014-02-22T16:18:35Z | - |
| dc.date.available | 2014-02-22T16:18:35Z | - |
| dc.date.issued | 2014-02-22 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4199 | - |
| dc.description.abstract | الفصل الأول يتناول مفاهيم عامة حول الميزة التنافسية ،الكفاءات و الموارد،أما الفصل الثاني تناول تسيير الموارد البشرية مدخل لصناعة الكفاءات و الفصل الثالث خصص لدراسة الكفاءات و أبعادها و كذا دعم تسيير الكفاءات في دعم الميزة التنافسية ،أما الفصل الرابع تناول واقع تسيير الكفاءات و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمطاحن الكبرى بالظهرة مستغانم. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.subject | الكفاءات, تسيير الموارد البشرية, مستغانم, الميزة التنافسية. | en_US |
| dc.title | دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية عامل الكفاءات في المؤسسة دراسة حالة بالمطاحن الكبرى للظهرة مستغانم | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور-تسيير-الموارد-البشرية-في-تحقيق-الميزة-التنافسية--عامل-الكفاءات-في-المؤسسة-دراسة-حالة-بالمطاحن-الكبرى-للظهرة-مستغانم.pdf | 3,4 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.