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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Rouane, boumediene | - |
| dc.date.accessioned | 2014-02-17T06:47:47Z | - |
| dc.date.available | 2014-02-17T06:47:47Z | - |
| dc.date.issued | 2014-02-17 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4076 | - |
| dc.description.abstract | Le présent travail se compose de quatre chapitres .Le premier chapitre s’intéresse à la définition de la performance et le cadre dans lequel est apparue l'évaluation de la performance.le second présente le processus de l'évaluation de la performance et les différents outils utilisés.Le troisième concerne l'efficacité et la redéfinition des normes de performance.Et enfin , le dernier est consacré à analyser le lien entre la rémunération et la performance. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.subject | performance | en_US |
| dc.subject | rémuneration | en_US |
| dc.subject | évaluation | en_US |
| dc.subject | salariés | en_US |
| dc.title | L'évaluation de la performance des salariés | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
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